Durante los últimos años, observamos un esfuerzo de las instituciones públicas y privadas para incentivar
la participación femenina en sectores que comúnmente estaban dominados por hombres.
En el caso de la industria IT, de acuerdo con el estudio Mujeres en Tecnología Latam 2023 y el reporte IT-Talent Research, en Argentina la cifra es alentadora, ya que más del 40% de las mujeres juegan un papel protagónico en la industria por sobre otros países de la región.
La irrupción femenina le ha entregado a las empresas una manera nueva de buscar soluciones a los problemas que se les presentan. Temas como el enfoque en la experiencia en el cliente, la innovación y adaptabilidad, así como una mayor diversidad de la fuerza laboral de la industria son algunos de los aportes más destacados que se observan hoy.
Aún queda mucho por avanzar para aumentar las cifras y lograr un equilibrio en toda la región. Sin embargo, hoy las empresas están más convencidas que el equilibrar su nómina no es solo un tema de inclusión y equidad de género, es un tema de ventaja competitiva en el mercado. En ese sentido, las empresas están generando oportunidades interesantes a nivel laboral, crecimiento de carrera, así como de beneficios; los cuales son de suma importancia para la retención de talentos.
En esta misma línea, es fundamental darnos y dar más visibilidad a las mujeres que, afortunadamente han tenido éxito a todo nivel, desde empresarias, emprendedoras, directoras, representantes, expertas, etcétera; debemos crear espacio de conexión y generar comunidad.
Esta es una tarea que no solamente corresponde a las empresas u organizaciones, esto también es un trabajo de las instituciones educativas y de cada persona, seamos hombres o mujeres. Hay un largo trecho que recorrer, pero si lo hacemos en conjunto, esto va a ser mucho más sencillo.
Por: Malvina Rodriguez, Head of Sales Latam Southern Cone – Infracommerce Latam
